伴随人力资源在组织运行过程中地位的不断提高，内训越来越被组织领导人所重视，甚至已经跃升至实现组织目标的核心战略位置。企业如此，机关事业单位也不例外，无不把员工内训当作自身生存与发展不可或缺的“制氧机”。 不夸张地讲，知识经济背景下，内训通过锻造员工能力决定组织命运。 因此，建立高效率的内训平台并创造高品质的内训效果，是组织运行管理的重要任务。 显然，借助互联网搭建线上内训平台是实现上述目标的必由之路。 互联网线上内训，让企事业单位省时、省力、省钱，最重要的是，员工学习不误工，可以把培训活动从单位转移到家里，利用工余时间开展。毋庸置疑，这是管理者十分欢迎的。 然而，最令人头疼的问题是，如何保证员工在无现场管理条件下“真人真学” 可以说，这是所有内训管理者共同的困惑和痛点。 在这儿，我们提供的就是一个化解上述痛点的平台化解决方案。 首先，平台的名称是：微令学堂内训学堂。该平台是由微令学堂主办、北京微令信息科技有限公司作为技术支持单位搭建的。 其次，该平台有以下突出特点： 第一，培训既有视频点播的形式，又有视频直播的形式。前者便于员工利用碎片化时间自主灵活学习；后者可以模拟仿真现场培训，进行实时音视频互动交流，具有真实课堂的效果。无论点播还是直播培训过程，系统均对学员进行人脸识别随机点名，确保内训管理者精准掌握学员真实学习状态，彻底消除假学、替学等作弊现象。 第二，除了上述的系统自动抓拍点名功能以外，平台还允许“内训巡视员”以人工操作的方式在直播培训过程中随时对任何一名学员进行“视频连麦点名”，效果与现场培训点名几乎完全一样。 第三，系统自动记录全部培训过程的点名结果，并据此核算出每一位学员在每一节课的到课率及相应有效学时，同时汇总考试成绩，最终形成全体内训人员的培训过程统计报表。内训管理者或组织领导人可以根据该报表对参训员工进行考核和奖惩。 第四，每一名员工在系统中都有自己的个人学习档案，供自己总结，供领导考查。 可以说，该平台瞄准内训工作存在的痛点，借助互联网和人工智能技术手段，事实上打造了一个“组织高效、监管有力、考核精准、真学实练、学以致用”的新型内训管理体系，确保内训不走过场、难装样子、必有实效，因此是人力资源管理实现高级化、高效化的一把利器！